Mai 27

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Wie gewinne ich Mitarbeiter online?


Viele Unternehmer wundern sich: "Warum fällt es mir so schwer, Top-Bewerbungen zu erhalten?" Lese jetzt weiter, wenn die Mitarbeiter-Gewinnung für dich anstrengender ist als die Neu-Kunden Gewinnung. Du erfährst, wie der funktionierende Prozess aussieht, um in einer digitalen Welt, junge Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen.


Warum Job-Plattformen & Stellenanzeigen Geldverschwendung sind...

Fakt ist, bei online Job-Plattformen und digitalen Stellenanzeigen, verbrennst du sofort dein Geld. 100 weitere Unternehmen, versuchen über diese Stellen-Portale neue Mitarbeiter zu finden. Es schwimmen also zu viele Fische in einem zu kleinen Teich. Die Preise für digitale Job-Portale steigen.

Doch hier der wichtigste Punkt überhaupt:

Top-Fachkräfte stehen zu 90% der Fälle fest im Angestelltenverhältnis deiner Konkurrenz. Das bedeutet, sie suchen gar nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten. Du musst diese Fachkräfte also über andere Kanäle abholen & überzeugen.

Gleich zeigen wir dir, wie du A-Mitarbeiter von deiner Konkurrenz abwirbst...

Wir stehen im engen Austausch mit jungen Absolventen der Universität Bielefeld und der TH-OWL. Genau so hören wir von Top-Personal aus Unternehmen immer wieder die Aussage: "Wenn sich mir die Möglichkeit für einen neuen Job öffnet, würde ich über einen Wechsel nachdenken!"Jetzt die gute Nachricht: Du kannst diesen Mitarbeitern in Sekundenschnelle dabei helfen, dein neues Job-Angebot zu erkennen und sich darauf zu bewerben.


Hier sind die 4 Schritte die du benötigst:

Mitarbeiter online bewerben lassen

Step 1 - Das Tool

Die Landingpage, sowie die Vorqualifikation, empfehlen wir mit dem Tool „Perspective-Funnels“ zu bauen. Du benötigst hierbei keine Technik-Kenntnisse. Du bist nicht mehr mit tausenden Tools überfordert, sondern nutzt eine konkrete Lösung, die dir sichere Ergebnisse liefert. Es ist für uns die beste Lösung Social Media Traffic in Bewerber-Anfragen zu verwandeln. Aus diesem Grund empfehlen wir es gerne weiter.

Prozess zur Mitarbeitergewinnung
  • Tool, um spielerisch Bewerber automatisch vorzuqualifizieren
  • Perfekte mobiloptimierte Landingpage für Smartphones ganz einfach bauen
  • Hohe Eintragungsquoten durch tippen, anstelle langer Texte
  • Das einzige Tool, welches du für den gesamten Prozess benötigst
  • Kein Technik Know-How nötig

Step 2 - Die Landingpage

Diese Landingpage hat die Aufgabe zu beantworten, was die größten Vorteile für den Bewerber sind und der Bewerber muss sich mit deiner Unternehmensphilosophie verbinden können. Der Bewerber muss sich denken:

„Ja, genau hier will ich hin!“

Wir empfehlen definitiv ein Video einzubinden, indem du als Inhaber über dein Unternehmen und die offene Stelle sprichst. Lasse zusätzlich Mitarbeiter zu Wort kommen, um das maximale Vertrauen aufzubauen.

Landingpage um Bewerbungen zu erhalten

Insights: Dieser Aufbau funktioniert bei unseren Kunden am besten!

Step 3 - Die Vorqualifikation

Nachdem der Interessent sich auf der Landingpage für die offene Stelle begeistern lassen hat, tippt er auf den Button „Jetzt bewerben“. Auf der nächsten Seite beginnt dann die Vorqualifikation durch eine intelligente Fragenabfolge.

Durch einfaches antippen der Antwortmöglichkeiten auf den Abfragen, kannst du deinen Bewerber Schritt-für-Schritt durch den Prozess führen. Für den Seitenbesucher ist diese Form unkompliziert und du kannst alle Fragen stellen, um deinen Lead vorzuqualifizieren. Wir empfehlen 5-8 Fragen zu verwenden.
Dies lässt sich ganz einfach in unserem empfohlenen Tool aufsetzen.

Bewerber Vorqualifikation

Step 4 - Die Vorqualifikation

Auf der Dankesseite beschreibst du nun die nächsten 3 Schritte, die auf deinen Bewerber zukommen. So bietest du Orientierung und Transparenz.

Profi-Tipp:
Gleichzeitig kannst du ein Video einbinden, indem du dich für die Bewerbung bedankst. Das bringt dem Bewerber Wertschätzung entgegen.

Dankesseite Bewerbung

Nie wieder Probleme mit unbesetzten Stellen haben!

Kopiere die 4 gezeigten Schritte 1:1 und dein Bewerber-Problem verschwindet wie ein Schatten in der Nacht. Den gezeigten Prozess haben wir mit führenden Unternehmern und Digital-Experten austariert & für dich einsatzbereit veröffentlicht.

Unsere Empfehlung:

Lass' uns einmal gemeinsam schauen, wie du den 4-Schritte Bewerber-Prozess in deinem Unternehmen einsetzt & auf jede weitere Stelle in Zukunft ganz einfach anpassen kannst!

4-Schritte Mitarbeiter System

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  • Wie du diesen Prozess SOFORT für deine offene Stelle anwendest & in den nächsten 10 Tagen deine ersten Top-Bewerber erhältst!
  • Wie du diesen Prozess die nächsten 3-5 Jahre immer wieder nutzen & anpassen kannst.
  • Wie du unabhängig von Job-Portalen wirst und massiv Geld dabei sparst.
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